开除员工的赔偿情况取决于开除的原因和是否合法。以下是几种常见情况的赔偿标准：
合法开除
如果用人单位合法开除员工，例如员工严重违反公司规章制度，通常不需要支付赔偿。
违法开除
如果用人单位无故或非法开除员工，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当支付赔偿金。
赔偿金的计算通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
如果员工月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，赔偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
违法解除的情况下，赔偿金是经济补偿金的两倍。
特殊情况
如果用人单位在解除劳动合同时没有提前一个月书面通知员工，除了应支付经济补偿金外，还应额外支付一个月工资作为代通知金。
若员工因疾病或非因工负伤无法继续工作，用人单位应支付相应的医疗补助费。
需要注意的是，具体情况可能因案例而异，如果员工与用人单位在赔偿问题上存在分歧，可以通过劳动仲裁等法律途径解决
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