要做好劳动仲裁工作，可以遵循以下步骤和策略：
1. 充分准备
收集证据：证明劳动关系和权益受损的证据，如劳动合同、工资单据、考勤记录等。
了解时效：明确仲裁请求的时效性，如二倍工资等请求的时效计算。
明确仲裁请求：清楚自己的仲裁目的、法理依据、预期赔偿金额及其计算方式。
2. 提交仲裁申请
向具有管辖权的劳动仲裁委员会提交书面申请，包含个人信息、仲裁请求、事实情况和申诉理由。
3. 仲裁流程
案件受理：仲裁委员会在收到申请后决定是否受理。
调查取证：收集证据，查明争议事实。
调解尝试：仲裁庭首先尝试调解，促使双方自愿达成协议。
开庭与裁决：调解不成则开庭仲裁，通过庭审调查和辩论后做出裁决。
4. 跟踪与回访
实行案件跟踪回访制度，了解仲裁结果落实情况，接受当事人监督，改进仲裁工作方式。
5. 宣传与培训
加强劳动保障政策法规宣传，提升用人单位和劳动者的法律意识。
企业应加强对人力资源管理人员的培训，建立内部劳动争议处理机制。
6. 效率与质量改进
劳动仲裁部门应优化仲裁程序，加强调解工作，提高仲裁效率和质量。
7. 三方机制
发挥劳动行政部门、劳动仲裁委员会和企业调解组织三方的作用，共同促进劳动关系和谐稳定。
8. 法律支持
劳动争议发生时，可向劳动行政部门投诉，或选择调解、仲裁等法律途径解决。
9. 执行与监督
确保仲裁调解书或裁决书得到执行，并对仲裁活动进行监督。
通过上述步骤和策略，可以提高劳动仲裁的效率和质量，维护劳动者和企业的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定
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