政府雇员想要转为编制内工作，通常需要遵循以下步骤和条件：
岗位竞聘或公开招聘
政府合同工通常需要通过岗位竞聘或公开招聘的方式转正。
需要符合机关单位对编制岗位的聘用条件与要求。
工作考核与继续教育
在试用期内取得部门领导与同事的认可，获得良好的工作评价。
符合机关单位规定的学历与工作年限要求，可能需要进一步提高学历或继续在岗工作。
通过考试或面试
需要通过考试或面试等方式在众多应聘者中脱颖而出。
不断学习与提高业务能力是关键。
制定学习与发展计划
熟悉单位对编制岗位的具体要求。
制定合理的学习与发展计划，积极表现，提高业务水平。
关注政策与程序
了解事业单位的转正政策和程序。
向所在单位的人事部门或领导提出转正申请，并提交相关材料。
特殊贡献或政策改革
在岗位上做出重大贡献，通过申报破格提拔的方式转编制。
关注国家或事业单位编制的政策改革，抓住考核选拔在编工作人员的机会。
专项招聘
有些单位会针对特定岗位进行专项招聘，合同工可以通过这种方式转为编制人员。
内部转岗或续签
政府机构内部设有内部转岗机制，通过内部竞聘争取成为正式编制员工。
政府购买服务的合同期满后，如果服务需要延续，机构可能会考虑续签合同，并在适当时机纳入正式编制。
调任、换届选举或公务员考试
国有企事业单位人员有机会调入机关担任领导职务或特定职级。
在乡镇换届时，允许特定类别的人员报名，通过选举进入乡镇领导班子。
参加公务员考试，逢进必考，考上即可入编。
请注意，以上信息可能因地区和时间的不同而有所变化，建议直接咨询所在单位的人事部门或查阅最新的政策文件以获得最准确的信息
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