底薪工资的计算通常遵循以下步骤和公式：
确定基准薪资：
这是员工在正常工作时间内应获得的基本薪资。
计算日工资：
将底薪总额除以月计薪天数（通常为21.75天）。
计算小时工资：
将日工资除以每日工作小时数（通常为8小时）。
考虑缺勤：
如果员工有缺勤，底薪会按照实际出勤天数与应出勤天数的比例进行调整。
考虑加班：
加班工资有特定的计算方式，通常工作日延时加班为底薪的1.5倍，休息日为2倍，法定假日为3倍。
社保扣除：
从底薪中扣除员工个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。
其他调整：
可能还需要根据合同中的约定、公司政策、当地最低工资标准等因素进行调整。
例如，如果一个员工的底薪是2200元，月计薪天数为21.75天，每日工作8小时，那么：
日工资 = 2200元 / 21.75天 ≈ 96.29元
小时工资 = 96.29元 / 8小时 ≈ 12.04元
如果员工缺勤了5天，那么实际出勤天数为21.75天 - 5天 = 16.75天，底薪则按照比例调整：
调整后的底薪 = 2200元 × （16.75天 / 21.75天） ≈ 1762.92元
请注意，以上计算仅为底薪的基础计算，实际工资可能还包含其他津贴、奖金等因素。另外，各地区的最低工资标准可能不同，员工实际到手的工资不得低于当地规定的最低工资标准
相关文章：
东莞什么时候加底薪01-10
工资统筹是什么意思01-09
综合月薪是什么意思01-09
社保申报基数是什么意思01-09
工资包括什么01-09
传销为什么有工资发01-08
为什么公司上午不出账01-08
为什么移动工资低01-08