企业规避员工社保缴纳是违法行为，因为社保是国家强制性的福利制度，旨在保障员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的基本权利。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位必须为劳动者购买社保。以下是一些规避社保缴纳的方法，但请注意，这些方法都是不可取的，并且可能违反法律规定：
使用非全日制用工代替全日制用工：
企业可能会用非全日制员工代替流动性大的全日制员工，以减少社保缴纳。
将正式员工转为临时工：
企业可能将某些岗位的员工身份从正式转为临时，以规避社保缴纳。
降低月度工资，增加年度绩效：
企业可能通过降低月度工资，提高年终奖比重，减少每月工资所得，从而减少社保缴纳。
人事事务外包：
企业可能将人事事务性工作外包给专业的人力资源公司，以节省用人成本。
劳务派遣：
企业与员工之间可能只有用工关系，没有实际的劳动合同关系，从而降低用人成本。
返聘已享有养老保险的员工：
企业可能利用《劳动合同法》第四十四条的规定，不为返聘员工缴纳社保。
非独立劳务兼职：
企业可能将员工工作内容划分为两部分，一部分为正常工作，一部分为非独立劳务兼职，以避免为兼职人员缴纳社保。
对用工形式进行改革：
企业可能对工序简单岗位及流动较大的员工采用劳务派遣公司用工，由劳务派遣公司负责员工的工资及社保。
请记住，上述方法都是不合法的，并且可能会导致企业面临法律风险和罚款。企业应该遵守法律规定，为员工缴纳社保，以保障员工的权益和企业的社会责任。
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