加班工资基数的确定通常遵循以下规则：
劳动合同约定
如果劳动合同中明确约定了职工工资数额，并且该数额与实际发放额一致，应以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。
基数应包含“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。
实际工资额
如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者约定不明确，应以职工的实际工资额作为计算基数。
实际工资包括用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等。
工资项目合并
当职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致时，应将这两部分合计作为加班费计算基数。
月奖具有“劳动正常工作时间工资报酬”性质，属于工资组成部分。
计件工资
实行计件工资的劳动者，应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。
综合计算工时工作制
对于实行综合计算工时工作制的用人单位，当综合计算周期为季度或年度时，应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。
折算方法
在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应按照每月工作时间为21.75天和174小时进行折算。
小时工资的计算方法为：小时工资 = 月工资收入 ÷ （21.75 × 8）。
最低工资标准
加班工资基数不得低于当地政府规定的最低工资标准。
请根据具体情况选择适用的规则来确定加班工资基数
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