社保工资的计算主要基于以下两个核心要素：
缴费基数：
这是指职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额，通常与当地平均工资数据挂钩。
缴费比例：
这是指单位和个人应缴纳的社保费用比例，具体比例因地区而异，通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
具体的计算公式如下：
养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%。
医疗保险：单位缴纳8%，个人缴纳2%。
失业保险：单位缴纳2%，个人缴纳1%。
工伤保险：由单位全额缴纳，个人无需缴纳。
生育保险：由单位全额缴纳，个人无需缴纳。
缴费金额的计算公式为：
```
缴费金额 = 缴费基数 × 缴费比例
```
例如，如果一个职工的月平均工资为6000元，那么他/她应缴纳的社保费用计算如下：
```
养老保险：6000元 × 8% = 480元
医疗保险：6000元 × 2% = 120元
失业保险：6000元 × 1% = 60元
工伤保险：无需缴纳
生育保险：无需缴纳
```
所以，该职工应缴纳的社保费用总额为600元（480元 + 120元 + 60元）。
需要注意的是，社保缴费基数通常有一个上限和下限，即职工工资如果超过当地平均工资的300%，则按300%计算；如果低于平均工资的60%，则按60%计算。
以上信息基于您提供的参考日期，具体比例和计算方法可能因地区政策更新而有所变化，请以当地最新规定为准。
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