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如何计提工资
2024-12-25 09:56:04计提工资通常遵循以下步骤和会计分录：根据员工的工资条款、劳动合同和公司薪酬政策计算应发工资总额。包括基本工资、奖金、津贴、加班费等项目。核对员工的出勤记录、工时记录等，确保计提金额准确。在会计期末，计提工资的会计分录为：```借：管理费用/
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三个月不发工资怎么办
2024-12-24 14:58:59如果您的雇主拖欠了三个月的工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：首先尝试与雇主进行沟通，明确提出支付工资的要求，并了解拖欠工资的具体原因。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队或劳动行政部门投诉，请求他们介入处理。如果劳动行政部门
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单位不开工资如何处理
2024-12-25 14:54:12当单位不开工资时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：首先尝试与公司负责人沟通，了解工资未支付的原因，并寻求解决方案。如果协商无果，可以向当地劳动监察大队举报投诉，并提供必要的证据材料。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，劳动者应向劳
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公司人员工资如何入账
2024-12-25 19:20:49公司人员工资的入账处理通常遵循以下步骤：根据员工的工作时间、岗位、工资标准等因素计算员工当月的工资。在发放工资前，企业应根据规定计提工资费用。会计分录为：借记相关费用科目（如管理费用、制造费用、销售费用等），贷记“应付职工薪酬——工资”。检
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加班时间怎么算
2024-12-24 19:17:45加班时间的计算方式如下：平时加班：周一至周五延长工作时间，支付不低于工资的150%的工资报酬。休息日加班：周六、周日加班，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定节假日加班：国家规定的节日加班，支付不低于工资的300%的工资报酬。综合计算工
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怎么证明工资少发
2025-01-06 15:56:12要证明工资少发，可以采取以下措施：劳动合同 ：劳动合同是证明存在劳动关系以及工资标准的重要依据。它明确规定了双方的权利和义务，包括工资金额、支付周期等内容。如果劳动合同中约定了月工资为5000元，每月15日发放，这就是确定工资应得数额和时间的重要依据。考勤记录：考勤记录能证明劳动者的工作时长，从而间
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一次性就业补助金怎么计算
2024-12-24 13:30:37一次性就业补助金的计算通常与工伤员工的伤残等级和本人工资有关，具体计算方式如下：按伤残等级支付：一次性伤残就业补助金的计算标准按伤残等级确定，不同伤残等级对应不同的月数。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级
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企业如何避个人所得税
2024-12-25 12:10:35企业在合法合规的前提下，可以通过以下方式合理规避个人所得税：将部分工资以非工资形式支付，如年终奖、福利等，这些收入可能适用更低的税率。根据国家政策，企业可以为员工提供专项附加扣除，如子女教育、住房贷款利息等。将部分工资转化为股权，员工在获得
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绩效1.2系数如何算
2024-12-25 16:48:39绩效系数1.2的工资计算方式如下：1. 确定基本工资：这是员工在岗位上的固定月薪。2. 确定绩效系数：绩效系数1.2表示员工的绩效表现超出基本标准的1.2倍。3. 计算绩效工资：绩效工资 = 基本工资 × 绩效系数。例如，如果员工的基本工资
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产假的工资怎么算
2024-12-24 13:54:50产假的工资计算方式主要取决于个人是否参加生育保险以及所在用人单位的具体规定。以下是几种不同情况下的产假工资计算方法：生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷