对付不干活的员工,可以采取以下策略:确保员工清楚理解自己的职责和期望的工作成果。定期与员工交流,了解工作进度,并共同制定计划和时间表。通过正面激励,如表扬、晋升机会或奖金,鼓励员工积极工作。提供必要的培训,帮助员工提升技能,增强自信。设立明