【今日关注】上班带娃两不误的“妈妈岗”备受欢迎但尚有岗位数量有限、种类单一等不足，代表委员建言“妈妈岗”如何提“质”增“量”？
今年的政府工作报告提出，更大力度稳定和扩大就业。近年来，不少城市推出“妈妈岗”，为抚养12周岁以下儿童的妇女提供时间相对灵活的工作岗位，不少女性获得了产后再就业的机会，且能更好地平衡工作和家庭生活。
全国两会期间，恰逢“三八”国际劳动妇女节，会场内外，一些女性代表委员围绕“妈妈岗”这一就业新模式展开热议，呼吁各界协力营造生育友好型社会。
“妈妈岗”带来就业“双向奔赴”
“妈妈岗”是专为育儿女性开设的弹性制工作岗位，由政府鼓励引导、企业等用工主体开发设置，帮助负有抚养义务的女性解决就业问题。近年来，广东、山东、江苏等地相继出台政策，鼓励企业和社会组织设立“妈妈岗”。
江苏常州老三集团有限公司工会主席李承霞代表调研发现，随着社会的进步和女性多元化需求的提高，许多全职妈妈走出家庭、重返职场。“妈妈岗”的开设，让女职工既能有收入，又能兼顾家庭，很受女职工欢迎，经常出现一岗难求的情况。
山东省烟台市树德技工学校副校长王雁代表介绍，烟台今年2月开展的一场巾帼就业专场招聘会，提供近200个“妈妈岗”，涵盖家政、电商、手工制作、食品加工等行业。
王雁代表说：“不仅育儿女性需要‘妈妈岗’，许多企业也需要这种用工形式。”王雁代表调研发现，一些中小微企业存在招工难、业务量不饱满等情况，“妈妈岗”的形式既能满足企业用工需求，又能减少成本压力。
存在岗位数量有限等不足
多位代表委员发现，随着这项工作的推进，“妈妈岗”逐渐显现出岗位数量有限、种类单一、职业发展路径不清晰等不足。
“在湖南某地，第一批‘妈妈岗’共由51家企业提供61个岗位；山东临沂沂河新区首批发布470个相关岗位。大家对这一举措很欢迎，但还是感觉岗位少了点。”李承霞代表说。
2023年，全国妇联妇女研究所对北京、上海、广州、深圳等城市40岁以下全职妈妈进行调研，发现82.7%的全职妈妈有再就业打算，其中48.3%的人希望能够兼职、灵活就业。
调研中，许多女职工向代表委员们表达“期待岗位再丰富一些”的心声。王雁代表讲述了一位女性产后再就业的经历。这位妈妈生育前是外企高管，产后重返职场时，发现没有专业技术和管理类的“妈妈岗”可供选择。
“岗位适配度低，许多高学历的女性要降低要求才能找到工作。”沈鼓集团股份有限公司副总工程师姜妍委员也发现了这一现象，“从各地发布的‘妈妈岗’名录来看，普遍集中在手工制作、销售保洁、物业服务等岗位，专业技术和管理类岗位非常少。”
代表委员们还发现，“妈妈岗”灵活用工的特殊属性，使得育儿女性面临权益保障“打折”、职业发展前景不明朗等问题。
湖北首义律师事务所主任谢文敏委员注意到，“妈妈岗”普遍薪资较低，且缺乏晋升通道，不利于女性长期职业发展。
实打实举措助力育儿女性就业
“希望全社会为育儿女性再就业提供更多支持。”提及上述问题，一些代表委员共同呼吁。
“希望政府出台税费减免、岗位补贴等实打实的政策，鼓励企业开设‘妈妈岗’。”李承霞代表建议。
谢文敏委员建议，应针对“妈妈岗”工作形式的特殊性形成明确的劳动合同或劳务协议，合理确定权利义务。“例如，弹性工作制、工作时间因照护儿童需要可以请假等相关事项，应列入劳动合同或劳务协议中。”谢文敏委员说，“‘妈妈岗’的制度安排和配套措施也应与时俱进，要鼓励企业提供多元选择，更好地满足女性的多元需求。”
“建议企业拿出更多岗位实行弹性工作制，方便女职工兼顾工作和家庭，而不仅仅局限于‘妈妈岗’。同时，为女职工提供更多职业发展机会。”王雁代表说，“企业、社会也可以提供更多培训机会，帮助女性提升职业竞争力。”
记者了解到，为更好地帮助育儿女性解决就业问题，广东、山东青岛等地相继出台社保补贴、岗位补贴、税费减免等政策，鼓励企业开设“妈妈岗”。
对此，代表委员建议，政府应该发挥主导作用，进一步加强政策引导和支持力度，有关部门、行业协会和用人单位应关注育儿女性对优质岗位的需求，设立多模式、多工种、多层次的“妈妈岗”，并不断完善管理机制和标准，保障劳动待遇、优化劳动环境、畅通上升渠道，增强“妈妈岗”的规范性、长期性和稳定性。
工人日报 记者 张嫱 陈晓燕 曲欣悦
来源： 工人日报
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