底薪调整通知应当包含以下几个关键要素：
标题 ：通常会包含“底薪调整通知”或“工资调整通知”等字样。生效日期：
明确指出底薪调整的具体日期。
调整原因：
简要说明调整底薪的原因，如市场薪资水平变化、公司经营状况改善、员工绩效表现等。
调整内容：
详细列出底薪调整的具体数额或比例。
感谢与期望：
对员工的贡献表示感谢，并期望员工在未来继续努力。
执行时间：
明确通知中各项条款的生效时间。
落款：
包括公司名称、通知发布人及日期等。
---
公司名称：
[公司名称]
通知发布日期：[具体日期]
关于员工底薪调整的通知
尊敬的员工们：
根据公司的经营状况和市场薪资水平的变动，经公司研究决定，自[生效日期]起，对员工的底薪进行如下调整：
底薪调整
[员工姓名1]：原底薪为人民币[原底薪金额]元，调整后为人民币[新底薪金额]元。
[员工姓名2]：原底薪为人民币[原底薪金额]元，调整后为人民币[新底薪金额]元。
...
其他相关事项
本次底薪调整旨在更好地体现员工的工作价值，激励大家更加努力工作，提升公司整体绩效。
请各位员工在接到通知后，尽快完成相关手续，确保新的底薪标准顺利执行。
如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与人力资源部联系。
感谢各位员工对公司的支持与贡献，期待在未来我们共同努力，创造更加辉煌的业绩!
特此通知!
[公司名称]
[人力资源部]
[通知发布人姓名]
[日期]
---
请根据实际情况调整上述模板中的具体内容和格式，以确保通知的准确性和有效性。
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