企业为员工提供的补贴通常包括以下几类：
工作津贴：
包括高温津贴、岗位津贴等，针对特定工作环境或工作条件提供的额外补偿。
补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴：
如井下津贴、野外工作津贴、夜班津贴、中班津贴、环卫人员岗位津贴等。
保健性津贴：
包括卫生防疫津贴、医疗卫生津贴、科技保健津贴、各种社会福利院职工的特殊保健津贴等。
技术性津贴：
如特级教师津贴、科研津贴、工人技师津贴、特殊教育津贴等。
年龄性津贴：
如工龄津贴、教龄津贴等。
其他津贴：
包括伙食津贴、出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费等。
补贴：
为了补偿工人额外或特殊的劳动消耗及为了保证工人的工资水平不受特殊条件的影响，而以补贴形式支付给工人的劳动报酬。包括按规定标准发放的物价补贴，煤、燃气补贴，交通补贴，住房补贴，流动施工补贴等。
稳岗补贴：
例如节前稳岗补贴、跨年稳岗补贴、节后稳岗补贴等，旨在鼓励员工在特定时间内保持岗位。
内推激励：
对成功推荐新员工的员工给予一定的现金奖励。
员工福利补贴：
包括餐费补贴、交通补贴、住房补贴、通讯补贴、学习培训补贴、节日福利补贴、健康保险补贴等。
这些补贴和福利旨在提高员工的生活品质和工作积极性，具体补贴项目和标准可能因企业而异，建议员工详细咨询所在企业的人力资源部门。
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