在编教师签订合同的原因主要包括以下几点：
遵循法律规定：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，无论是企业、个体经济组织、民办非企业单位还是事业单位等组织，与劳动者建立劳动关系时，都需要订立、履行、变更、解除或终止劳动合同。
事业单位改革政策：
当前我国公务员和事业单位改革政策及趋势要求，包括公办学校教师在内的事业单位在编人员，必须与用人单位签订合同。
聘用制度：
在编教师通常采取与社会企业类似的聘用制度，签订合同，合同期限一般为3-5年，到期后，若双方同意，可续签新合同。
权利和义务保护：
签订合同可以保护教师和学校双方的权利和义务，确保工作的稳定性和连续性。
解聘可能性：
即便是在编教师，如果不符合条件或表现不称职，单位也有权解聘，这改变了过去事业单位中所谓的“铁饭碗”现象。
明确工作内容、待遇和条件：
合同中会明确工作地点、工作内容、工作年限、工资待遇及其他福利待遇，以及合同到期后的续签问题，还有违约责任的规定。
以上点列出了在编教师签订合同的主要原因，这些措施旨在规范聘用关系，保障双方的合法权益，并适应事业单位改革的需要
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