违法辞退赔偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定。具体计算方式如下：
经济补偿金计算标准
每满一年支付一个月工资的标准。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金计算公式
赔偿金 = 工作年限 × 2 × 解除劳动合同前12个月的平均工资。
特殊情况
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
附加项目
根据辞退给劳动者带来的实际损失（如未支付的加班费、社会保险、住房公积金等），可以要求公司补偿这些损失。
示例计算
假设劳动者A在用人单位工作了5年，其月工资为10000元，那么其违法辞退的赔偿金计算如下：
经济补偿金 = 5年 × 1个月工资 = 5个月工资 = 50000元
赔偿金 = 5年 × 2 × 10000元 = 100000元
因此，劳动者A的违法辞退赔偿金总额为100000元。
建议
在处理违法辞退赔偿金问题时，建议劳动者仔细核算自己的工作年限和工资标准，并咨询专业律师或劳动仲裁机构以确保自身权益得到充分保障。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，合理计算和支付赔偿金，以避免法律纠纷。
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