公司裁员赔偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体标准如下：
经济补偿金（N）
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公式：经济补偿金 = 工龄 × 月工资。
代通知金（+1）
如果公司没有提前30天书面通知裁员，需要额外支付一个月工资作为代通知金。
公式：代通知金 = 1个月工资。
违法裁员赔偿（2N）
如果公司违反劳动法辞退员工，赔偿金额翻倍，即支付双倍的经济补偿金。
公式：赔偿金 = 工龄 × 月工资 × 2。
具体计算步骤：
确定工龄
计算员工在公司工作的总年限，满一年按一年计算，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的按半年计算。
确定月工资
月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工实际工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低标准计算。
计算经济补偿金
根据工龄和月工资计算经济补偿金，公式为：经济补偿金 = 工龄 × 月工资。
判断是否需要支付代通知金
如果公司未提前30天书面通知裁员，则需要支付一个月工资的代通知金。
判断是否属于违法裁员
如果公司裁员流程或理由不合法，员工有权要求双倍的经济补偿金，即赔偿金 = 工龄 × 月工资 × 2。
示例计算：
假设员工在公司工作了3年零4个月，月工资为1万元：
经济补偿金（N）：3年工龄按3个月工资算，不足一年的4个月按半年算，赔0.5个月工资，总计3.5个月工资，即3.5万元。
代通知金（+1）：如果没提前通知，还需支付1个月工资1万元。
总金额：3.5万元 + 1万元 = 4.5万元。
如果公司违法裁员，则赔偿金为：
赔偿金（2N）：3年工龄 × 1万元 × 2 = 6万元。
建议：
员工在谈判赔偿金额时，可以依据法律规定，以法律为依据，提出合理的赔偿要求。
谈判过程中，员工应保持冷静、理性，并注意沟通技巧，以便达成满意的赔偿协议。
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