自离后，员工 可以拿到上月的工资。以下是相关法律规定及维权建议：
工资支付义务
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
自离情况下的工资支付
即使员工自动离职，他们仍然有权获得上月的工资。单位不能在员工自动离职后扣除其上个月工资，除非员工的行为给单位造成了经济损失，并且单位可以依据劳动合同的约定要求员工赔偿损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
维权途径
如果单位不支付工资，员工可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据劳动保障监察条例进行监督检查，并责令纠正。如果还不行，员工可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
注意事项
劳动者在自动离职时，应确保已经按照劳动合同的约定提前通知用人单位。如果未按规定提前通知，可能会影响工资的支付。
如果员工因自动离职给单位造成损失，单位可以根据规章制度要求员工赔偿损失，但必须在法律允许的范围内进行，不能随意扣除员工工资。
综上所述，自离后员工有权获得上月的工资，单位不得无故扣除。如果单位存在拖欠工资的行为，员工可以通过法律途径进行维权。
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