离职流程如下：
提前通知
试用期：提前3天递交辞职信。
正式员工：提前30天递交辞职信。
书面申请
递交解除劳动合同的决定或通知，确保有人签收。如果没人签收，可以通过邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单作为证据。
工作交接
到期填写离职交接表，交清物品，并双方签字。如果没有交接人，可以交给直属领导。
离职证明
离职时要拿回解除劳动关系的证明，即离职证明，这在后续找工作时非常有用。
社保和公积金
转移社保和公积金等手续由人事部门负责，不需要员工担心。
工资结算
如果用人单位不在工作的最后一天支付工资，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
建议：
尽量提前准备，确保所有手续和文件都齐全，避免因手续不全而产生麻烦。
如果遇到单位不配合的情况，可以通过法律途径维护自己的权益。
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