竞业协议的期限因具体情况而异，但通常有以下几种情况：
一般不超过两年：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，竞业限制的期限不得超过二年。许多公司选择将竞业协议期限设定在这个上限内，以确保协议既合法又有效。
具体期限由双方约定：
竞业协议的期限通常由用人单位与劳动者约定，可能从几个月到两年不等。有些公司可能会选择较短的期限，如3至12个月，而有些公司可能会选择较长的期限，如18个月或21个月。
按月支付补偿金：
竞业补偿金的发放周期通常由企业和员工在签订竞业协议时约定。一些公司会选择按月支付补偿金，支付时间从离职后几个月开始，持续一定月数，如3至24个月不等。
一次性支付：
有些公司为了简化流程或出于其他考虑，会选择一次性支付竞业补偿金。
季度或半年支付：
部分公司会选择每季度或每半年支付一次竞业补偿金。
建议
选择合理的期限：企业在制定竞业协议时，应综合考虑商业秘密的保护需求和员工的职业发展规划，选择合理的竞业期限。过长的竞业期限可能被视为限制员工合理就业，而过短的期限可能无法有效保护企业的商业秘密。
明确补偿金发放：竞业补偿金的发放方式和时间应在协议中明确规定，以确保员工在竞业期间得到合理的经济补偿，同时也有助于协议的顺利执行。
遵守法律规定：无论选择何种竞业期限和补偿方式，都应确保遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以免引发法律纠纷。
综上所述，竞业协议的期限通常在几个月到两年之间，具体期限应根据实际情况和法律规定来确定。
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