制衣厂的工资计算方式主要有以下几种：
计件工资制
无限计件工资制：工人不论完成多少定额，均按统一的计件单价计算工资，超额不受限制。公式为：实得计件工资 = 实际完成的合格产品数量 × 计件单价。
有限计件工资制：对工人规定超额工资不得超过本人工资标准的一定比例或金额，超过限额不再计酬。公式为：最高计件工资额 = 定额产量 × 计件超额最高限额百分比 × 计件单价。
累进计件工资制：完成合格产品的定额以内部分按正常计件单价计算，超额部分按照递增的计件单价计算。公式为：实得计件工资 = （实际完成的合格产品数量 - 定额产量）× 递增的计件单价。
计时工资制
工资按实际出勤天数计算，通常一个月为21.75个工作日，期间有周六或周日的，应当去除。公式为：工资 = 月薪 ÷ 21.75 × 实际出勤天数。
基本工资加绩效工资制
工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、工龄工资等组成。公式为：月工资 = 基本工资 + 绩效工资 + 奖金 + 津贴和补贴 + 加班加点工资。
综合计算工资制
结合时间工资和计件工资，根据工序复杂程度和技术含量分配工价。例如，一件衣服总加工费为15元，经过不同工序后，每道工序的工价不同，最终按工序分配工资。
建议
选择适合的计算方式：制衣厂可以根据自身的生产特点和管理需求选择合适的工资计算方式，如计件工资制适合大批量生产，计时工资制适合小批量或需要灵活安排工时的工厂。
制定明确的工资标准：无论是采用哪种计算方式，都应制定明确的工资标准，包括基本工资、计件单价、加班费等，确保员工清楚了解自己的收入构成。
合理设定超额奖励和限制：对于计件工资制，可以设定合理的超额奖励和限制，激励员工提高生产效率，同时控制成本。
这些计算方式可以根据具体的工作内容、生产效率和员工激励需求进行调整和优化。
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