社保的多少主要体现在以下几个方面：
就医原则
一档参保人可以在市内任一定点医疗机构就医，二档参保人门诊在绑定社康中心就医，住院在市内任一定点医疗机构就医，门诊大病在规定医疗机构就医。
普通门诊待遇
一档参保人：个人账户用于支付普通门诊医保目录范围内的医疗费用，社康中心的基本医疗费用70%由个人账户支付，30%由统筹基金按规定支付。
二档参保人：普通门诊费用80%由统筹基金按规定支付，20%由个人账户支付。
普通门诊输血费用
一档参保人：一般由统筹基金按规定支付90%。
二档参保人：主要由统筹基金按规定支付70%。
缴费基数与退休金
社保缴费的指数越高，缴纳的金额就越多，退休之后拿到的退休金就越多。退休金不仅与社保金额有关，还与缴纳社保的年限有关。15年为最低期限，满15年之后，才有资格领取退休金。缴纳年限越长，退休之后拿到的退休金越多。
缴费金额与比例
单位缴纳的社保包含养老、医疗、工伤、生育、失业五种保险，个人缴纳的社保包含养老和医疗保险。单位社保的缴费基数是以职工上年度平均工资为基础的，个人社保的缴费基数则相对固定，通常分为高、中、低三档。
养老保险单位缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%；医疗保险单位缴纳比例为9%，个人缴纳比例为2%；失业保险单位缴纳比例为2%，个人缴纳比例为1%；生育保险和工伤保险由单位缴纳，个人不缴纳。
养老金差距
养老金的差距取决于多种因素，包括缴费基数、缴费年限、缴费比例以及个人平均缴费指数等。缴费基数越高，缴费年限越长，个人账户储存额就越大，从而个人账户养老金就越高。同时，基础养老金的计算也与缴费年限和平均缴费指数有关。
退休年龄
男性退休年龄通常为60岁，女性退休年龄则有差距，有些大城市规定缴纳灵活就业的女性55岁才可以办理退休。
缴费方式
单位缴纳的社保，3分之2是单位承担，进入统筹账户，职工个人交的8%直接进入个人账户。灵活就业人员则全部自己承担，且全部计入个人账户的比例为40%。
总结：
社保交得多与少在就医原则、普通门诊待遇、普通门诊输血费用、缴费基数与退休金、缴费金额与比例、养老金差距、退休年龄以及缴费方式等方面都有明显的区别。缴费基数越高、缴费年限越长，退休后领取的养老金就越多，同时还能享受更多的医疗和工伤等保险待遇。个人缴纳社保与单位缴纳社保在缴费主体、责任分担、权益保障与待遇上也有所不同。
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