行政奖金的计算方法主要取决于组织的性质、员工的考核结果以及企业的整体经济效益。以下是几种常见的计算方式：
行政机关年终一次性奖金
发放对象：年度考核为称职（合格）及以上的工作人员。
发放标准：本人当年12月份的基本工资。
企业奖金包分配方案
确定奖金包：
利润基数法：以企业整体经济效益为基数，按一定比例提取奖金发放给员工。
累进分享比例法：根据利润额的不同，设定多个分享比例，利润越高，提取比例也越高。
利润率分段法：根据利润率的不同，设定不同的分享比例，利润率越高，提取的净利润比例也越高。
部门奖金包：根据部门的战略贡献系数和绩效系数计算部门奖金系数，再根据该系数分配奖金。
行政单位奖励性绩效工资
计算方法：
在编人员：月奖励性绩效工资基数 = [（岗位工资 + 薪级工资 + 津补贴） × 1.25 + 津补贴] / 1266%。
招聘人员：以2013年12月测算的基数为准，2014年整津补贴差后新测算的基数为准。
发放金额：根据坐班、满课时、全职实习等情况核算每月实际发放金额，出勤奖励和工作量奖励部分根据各部门上报的实际情况和教务处汇总的课时情况发放。
公司行政人员奖金
发放情况：一般都有奖金，但具体发放根据公司的工资制度和年度盈利情况而定。
奖金发放制度：奖金的发放通常与公司的规模、年度盈利、奖金发放制度以及员工的销售业绩和对公司的贡献等因素有关。
建议
明确发放对象和标准：首先确定哪些员工有资格获得奖金以及奖金的发放标准。
制定详细的分配方案：根据企业的经济效益和实际情况，制定合理的奖金分配方案，确保公平性和激励性。
透明化计算过程：确保奖金的计算过程透明，让员工清楚了解奖金的发放依据。
定期评估和调整：定期评估奖金制度的有效性，并根据实际情况进行调整，以保持其激励作用。
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