公司和个人需要缴纳的社会保险费用比例如下：
基本医疗保险
用人单位：按职工工资总额的6%左右缴纳。
职工个人：按本人工资收入的2%缴纳。
大病补充医疗保险 （可选）：
用人单位：负担70%，个人负担30%。
工伤保险
用人单位：按职工工资总额的0.5%至1.6%缴纳，具体比例根据行业风险等因素确定。
职工个人：无需缴纳。
生育保险
用人单位：按职工工资总额的0.6%至1.6%缴纳，具体比例根据地区政策确定。
职工个人：无需缴纳。
失业保险
用人单位：按职工工资总额的2%缴纳。
职工个人：按本人工资的1%缴纳。
养老保险
用人单位：按职工工资总额的20%缴纳。
职工个人：按本人工资的8%缴纳。
住房公积金
具体比例根据个人上年度平均工资和当地政策确定，通常由单位和个人共同承担。
示例计算
假设某职工月工资为5000元：
用人单位每月需缴纳基本医疗保险费：5000元 × 6% = 300元。
职工个人每月需缴纳基本医疗保险费：5000元 × 2% = 100元。
用人单位每月需缴纳工伤保险费：5000元 × 0.5% = 25元（取最低比例）。
职工个人无需缴纳工伤保险费。
用人单位每月需缴纳生育保险费：5000元 × 0.6% = 30元（取最低比例）。
职工个人无需缴纳生育保险费。
用人单位每月需缴纳失业保险费：5000元 × 2% = 100元。
职工个人每月需缴纳失业保险费：5000元 × 1% = 50元。
用人单位每月需缴纳养老保险费：5000元 × 20% = 1000元。
职工个人每月需缴纳养老保险费：5000元 × 8% = 400元。
建议
用人单位应确保按时足额缴纳各项社保费用，以维护职工权益和规避法律风险。
职工应关注自己的社保缴纳情况，确保个人缴费比例和金额准确无误。
各地政策有所不同，建议在实际操作中参照当地最新政策执行。
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