试用期的五险一金计算方式如下：
养老保险
单位：20%（全部划入统筹基金）
个人：8%（全部划入个人账户）
医疗保险
单位：10%
个人：2% + 3元
失业保险
单位：1%
个人：0.2%
工伤保险
单位：0.5%（全部由单位缴纳）
个人：0%
生育保险
单位：0.8%（全部由单位缴纳）
个人：0%
公积金
单位：12%
个人：12%
示例计算
假设试用期员工第一个月的工资为6000元，则：
养老保险
单位：6000元 × 20% = 1200元
个人：6000元 × 8% = 480元
医疗保险
单位：6000元 × 10% = 600元
个人：6000元 × 2% + 3元 = 120元 + 3元 = 123元
失业保险
单位：6000元 × 1% = 60元
个人：6000元 × 0.2% = 12元
工伤保险
单位：6000元 × 0.5% = 30元
个人：0元
生育保险
单位：6000元 × 0.8% = 48元
个人：0元
公积金
单位：6000元 × 12% = 720元
个人：6000元 × 12% = 720元
总计
单位总计缴纳：1200元（养老） + 600元（医疗） + 60元（失业） + 30元（工伤） + 48元（生育） + 720元（公积金） = 2658元
个人总计缴纳：480元（养老） + 123元（医疗） + 12元（失业） + 0元（工伤） + 0元（生育） + 720元（公积金） = 1335元
因此，试用期内员工和单位各自需要缴纳的五险一金金额分别为2658元和1335元。
建议
确认基数：试用期的五险一金缴纳基数通常为员工的第一个月工资，但具体基数可能因公司政策或当地政策有所不同。
及时缴纳：根据《劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内，因此用人单位应当为员工缴纳社会保险费，包括试用期。
咨询清楚：员工在入职前应咨询清楚公司关于五险一金的缴纳政策，确保自身权益。
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