倒班职工的年假安排主要依据《职工带薪年休假条例》，与是否倒班无关，仅与工作年限有关。具体规定如下：
工作年限与年休假天数
累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
新入职员工的年休假
新入职员工若在新单位连续工作不满12个月，其年休假天数按在新单位剩余日历天数折算确定，不足1整天的部分不享受年休假。
年休假的安排
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
特殊情况的年休假
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，也不享受当年的年休假。
建议
提前规划：倒班职工应提前了解并规划好自己的年休假安排，以确保休假权益得到保障。
与单位沟通：在安排年休假时，与用人单位充分沟通，了解单位的具体安排方式和可能存在的限制。
保留证据：在申请年休假和休假期间，保留好相关证据，如申请记录、休假审批单等，以备不时之需。
通过以上规定和建议，倒班职工可以更好地了解自己的年休假权益，并合理安排休假时间。
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