公司行政政策通常包括以下几个方面：
劳动合同管理
员工必须与公司签订劳动合同，并遵守合同条款。
劳动合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、保险福利、劳动纪律等条款明确。
员工考勤与请假
实行电子打卡或人工签到考勤制度。
员工因病、事假等需请假时，应提前办理请假手续。
员工着装与仪容仪表
根据岗位性质和企业文化，员工需穿着整洁得体的工作服或正装。
办公用品与资产管理
办公用品和固定资产由行政部统一管理，并按照规定程序领取和使用。
印鉴管理
公司印章由行政办主任或财务部负责保管，使用需副总以上领导许可。
差旅政策
规定员工的出差流程、费用报销等相关事项。
着装政策
规定员工的着装要求，如特定的Polo衫等。
其他行政相关规定
包括办公设施管理、办公车辆管理、文档管理、宿舍管理等。
这些政策有助于规范公司的日常运营，确保员工的行为与企业文化和规章制度相符合，同时保护员工的合法权益，并确保企业的合规性
相关文章：
V观财报｜蓝思科技一季度净利同比增38.71%，研发费用增长04-17
沧州明珠控股股东质押率77% 转让股权告吹6次成被执行人04-17
总部已无法办公！涉嫌骗贷等，“水果第一股”洪九果品董事长及多位高管被采取刑事强制措施 | 大鱼财经04-17
民生直通车丨怀孕能否调岗降薪？企业不缴社保要赔偿吗？两部门发布典型案例回应关切04-16