当您想要与领导讨论调动工作时，以下是一些建议和步骤，可以帮助您更有效地进行沟通：
准备工作
了解公司政策和程序
确保您清楚自己的权利和义务，以及调动工作的可能流程。
明确调动原因
确定调动工作的原因，包括个人职业规划、兴趣爱好、能力匹配等。
收集相关信息
了解目标岗位的职责、工作内容、发展前景等，以展示您的诚意和专业性。
选择合适的时机和方式
找一个领导比较轻松、没有其他重要事务的时段进行沟通。
可以选择面对面沟通、邮件沟通或者预约会议等方式。
沟通内容
开场和感谢
开始时表达对公司和团队的感激之情。
表达调动动机
简明扼要地阐述您的调岗动机和目标岗位。
说明调动理由
阐述您的能力优势及匹配的部门，强调调岗将更好地发挥您的专长。
展示个人能力和价值
提及您的技能、经验和成就，以及您对新岗位的适应性和胜任能力。
提出具体计划和目标
包括您的职业发展规划、学习计划以及在新岗位上将要实现的目标。
倾听领导意见
认真听取领导的意见和建议，并尊重他们的看法。
应对反馈
保持冷静和理智
如果领导有拒绝或质疑，保持冷静，认真听取意见，并给出合理的解释和回应。
表达积极性和决心
强调您愿意接受新挑战、学习新知识和技能，以及对当前工作的尊重和负责态度。
后续步骤
与HR沟通
在与领导沟通后，与HR进行沟通，确保流程顺利进行。
工作交接
如果调动被批准，确保您的工作得到妥善交接，帮助领导找到合适的接班人选。
注意事项
不要绕过直接上司：
通常需要先与您的主管领导沟通，他们拥有相当大的决定权。
合适的理由：
提出的理由必须是可以被接受的，并且要站在公司的利益上来讲。
换位思考：
从领导的角度考虑问题，确保调岗后他们的工作没有后顾之忧。
以上步骤和建议可以帮助您更有策略地与领导沟通调动工作的事宜。
相关文章：
小卡干什么买卖好01-10
异地审车需要准备什么01-10
什么事土地房产评估01-10
旧车落户需要什么手续01-10
淘宝找厂家合作谈什么01-10
公司公章可以干什么01-10
保健性品店都有什么01-10
股票与债券有什么异同01-10