关于上午不能发工资的说法，可能的原因包括：
金融系统交易时间限制：
金融机构通常设定上午9点到下午5点为交易时间，工资发放需要在此时间段内通过系统完成相关操作并确认。
审批和验证流程：
发放工资涉及核对工资单、税务及社保计算、管理层审批等步骤，这些流程需要时间来完成，以确保准确性和合规性。
员工心理效应：
上午发放工资可能影响员工工作积极性和投入度，而将发放时间定在下午可以让员工上午集中精力完成任务。
公司制度影响：
有些公司的发薪流程需要老板审批，老板审批的时间会直接影响工资发放。
避免内部讨论：
公司可能选择特定发薪时机以避免员工间不必要的讨论和比较。
稳定员工情绪：
固定且可预测的发薪时间可以有效减少员工的不安和猜疑。
风俗习惯：
某些地方存在上午不支付款项的风俗传统，认为这可能不吉利。
上市公司财务考量：
上市公司可能因为财务报告的考虑，选择在下午发放工资。
会计工作习惯：
负责处理员工工资发放的财务人员可能有将工作习惯定在下午的习惯。
需要注意的是，这些原因并非绝对，实际情况可能因公司而异。此外，根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，且不得无故拖欠
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