薪酬方式主要分为两大类：经济薪酬和非经济薪酬。经济薪酬进一步分为直接经济薪酬和间接经济薪酬。
直接经济薪酬
基本工资：根据员工的职位、能力和经验确定的固定工资。
奖金：根据员工的工作表现、业绩或目标的达成情况给予的额外奖励。
绩效工资：根据员工的工作绩效发放的工资，通常与业绩挂钩。
激励工资：为了激励员工，如销售提成、项目奖金等。
津贴：为了补偿员工在特定条件下的工作，如夜班津贴、高温津贴等。
加班费：因加班工作而支付的额外工资。
佣金：基于员工销售的商品或提供的服务而获得的提成。
利润分红：根据公司利润情况，员工可以获得的分享。
间接经济薪酬
福利：包括养老金、医疗保险、带薪休假等。
服务：如员工培训、职业发展机会等。
此外，薪酬方式还可以根据不同的发放周期和发放方式分为：
计时工资：根据员工的工作时间和工资标准支付工资。
计件工资：根据员工生产合格产品的数量和预先规定的单价支付工资。
定额工资：根据员工完成劳动定额的情况支付工资。
浮动工资：员工工资随着企业经营好坏及员工劳动贡献大小而上下浮动。
这些薪酬方式可以根据企业的实际情况和员工的需求进行灵活组合和调整，以达到激励员工、提高工作效率和满意度的目的。
相关文章：
山西社保保哪些01-12
行政人事包括哪些01-12
工厂离职手续哪些01-12
外派工作有哪些01-12
哪些属于单位社保01-12
绩效收入包括哪些01-12
考勤违规有哪些01-12
工作补助有哪些01-12