企业发放员工福利的原因是多方面的，主要包括以下几点：
提高员工满意度
员工福利可以帮助员工解决生活和健康上的问题，从而提高他们对工作和公司的满意度。
吸引人才
优秀的福利待遇可以吸引更多的人才加入公司，提高企业的竞争力。
增强员工忠诚度
员工对得到的福利感到满意和认同，有助于增强他们对公司的忠诚度。
改善员工健康
提供健康福利，如医疗保险和健身房，有助于改善员工的身体健康，降低疾病和工作缺勤率。
联络感情
通过发放福利，企业可以与员工增进感情，增强员工的归属感。
激励员工
良好的福利会使员工产生由衷的工作满意感，激发他们为组织目标而奋斗的动力。
降低员工辞职率
良好的福利可以降低员工的辞职率，减少因员工流动带来的损失。
提高工作效率
提供体检、保健等福利项目，可以预防疾病，使员工保持良好的精神状态，全身心投入工作。
合理避税
企业为员工支付的福利项目可以在税前列支，减少纳税基数，合理规避税收。
塑造和谐的组织文化
福利项目如集体生日庆祝会、免费电影票等，可以塑造和谐的组织文化，吸引和留住人才。
调控人工成本和生产基金关系
员工福利计划是企业调控人工成本和生产基金关系的重要工具。
树立企业良好的社会形象
提供良好的员工福利可以树立企业的良好社会形象，提高企业美誉度。
综上所述，发放员工福利不仅有助于提高员工的满意度和忠诚度，还能吸引和留住人才，改善员工健康，激励员工，降低辞职率，提高工作效率，并且具有合理避税和塑造组织文化等多重作用。因此，企业应该重视员工福利的发放，将其作为人力资源管理的重要手段。
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